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如今,一家企业对于法律服务层面的需求,已经远远不满足于传统的顾问式服务——一种缺乏预警的,亡羊补牢式的被动响应服务。凡是处于平稳运行状态的行业头部企业,在设立之初便已经开始从股权架构风险控制信用管理知识产权(或核心竞争力)保护股权激励用工风险屏蔽等各个层面抢占先机取得法律优势壁垒,更不用说对于很多企业还是处于神秘阶段VIE全能快三计划股权设立以及系统方案了。

而对于多数中小型企业而言,一旦面临一触即发的法律问题时,难缠的人,难办的事,难解的局,常常会让领导们(公司的责任承担者)发出法到用时方恨少的感叹。在此,请不要追责那些公司制度的曾经起草者,其实再周密的法务性规章,仍不能实时应对瞬息万变的真实案例。

我的公司应该成立自己的法务部,还是外聘一名专业的律师呢?

当然二者兼得并分工配合的优势不言而喻,但基于高额的法律行业用人成本,以及日常劳动饱和度的考虑,更多的中小型企业在发展初期(实际上恰恰是抗风险能力最低的阶段)不得不进行业务配比优先级的取舍。甚至,最后的结果变成鱼与熊掌皆不可得

那些真下血本,聘请一名专业法律人士的公司,领导们是否真正高枕无忧了呢?

事实远不如此!

首先,律师其实和医生一样,分工明细,各有所长。一个律师或者法务人员倾其一生,也不可能精通所有的法律领域!除去华为这种行业旗舰航母,任何企业都会基于人力成本考量,精选法务部门编制。但小而精的法务部门是无法解决企业面临的所有经营问题的,那么,我们高薪聘请的一位律师呢?我们是否寄托于他背后有法律背景的同学和朋友的友情帮忙呢?

全能快三计划毕竟,公司法务事件有它自己的规律,有低频偶发的特性。大而全的法务部门成本高昂,很多专门人员坐等各种可能的偶发事件,犹如等米下锅,其工作饱和度会严重不足。

全能快三计划费效比是公司平稳有序运行的基础。既然养人养团队全能快三计划不可为,倒不如外聘兼职人员两全其美。

其实,采取这种方式的公司都了解,外聘律师团队的痛点在于无法真正渗透到企业的全部管理流程中去,常常是处于一种等待事件进行激活、被动响应式的状态,这就造成了等到企业发现问题并提交外聘律师团队时,已经为时已晚或者说只能采取补救措施了;平时的合同不掌握,企业人事情况不谙熟,企业经济业务往来不掌握……眉毛胡子一把抓,外聘律师团队终究不像企业自有法务团队那样驾轻就熟。

既然成立自己的法务部和外聘律师都存在这样那样的问题,我们该怎么去解决呢?

值得庆幸的是我们身处网络时代,以及共享时代的风口之下,这些看似逻辑上的悖论,有了解决方案。

北京履善信息咨询提出了共享法务部的概念和有效解决方案。

北京履善在律所行业内推出了风信子法务平台。

首先,面对成本问题,平台化解决方案,不贵。

运用共享经济全能快三计划的理念,我们架设模块化解决方案,将法律问题分门别类整体打包,将法律事务碎片化,风信子平台智能标准化系统大大降低传统法务处理成本,提出了明码标价的价格点单模式,不拒绝企业单项小业务,不推脱委托方的任何单一合同。将专业法务部的成本控制在企业可接受的成本范围之内。

其次,面对不同领域的法律问题,我们搭建一站式解决平台,专业。

由一个足够了解企业特点并且熟知企业所处行业交易链条的负责人(法务专员)进行统一对接,统筹委托企业的需求;然后依托共享法务部这种服务大企业的专业化团队,建设像医院分科室那样精细化的法务处理模块,如专门的股权架构团队、针对行业的合同审核团队、人力用工风险团队、知识产权团队等等;平台上具有不同行业背景,不同法律领域的资深专业律师进行整体把控以及重大事件处理,做到专人专门化服务。

全能快三计划第三,提前预警,不忽视企业法务上的大事小情,贴身。

核心是通过高科技工具,围绕企业的风险把控,进行全程主动介入式的过程管理。合同的法律条款审核完毕后,不意味着就完成了全部工作,我们还要关注每张合同所属的行业是什么?合同目标要实现什么?具体过程做什么?结合相关行业领域的执业律师经验,告知委托人客户如何把握执行关键点,在合同关键时间节点上进行跟进,将风险控制效果落到实处。

贴身就意味着让共享法务部像企业内部的一个部门那样去思考、去运转让企业告别出问题再解决问题、亡羊补牢全能快三计划式的处理模式。

随着技术手段的不断优化,依托共享经济的发展模式,相信伴随着成本的不断降低,法律服务终将不再是大企业独享的优势壁垒,法律人以及法律知识终将被更高效、更优质的配置和运用,完成知识资本与企业需求的对接。

为让更多人可以了解北京履善咨询提供的共享法务部,体验风信子服务平台的专业法律服务,我们特推出法务服务优惠套餐:(购买法务服务套餐,请短信留言至13810382300,注明单位名称,姓名,电话。此号码拒绝直接拨打。收到留言后24全能快三计划小时内回复。)

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